Cultura Organizacional

Para chegar à Excelência!

Introdução

A Cultura Organizacional nada mais é que o conjunto de valores e crenças que vai determinar a forma de agir e pensar dos seus colaboradores. Nós, aqui do GestaoIndustrial.com, queremos conhecer a sua experiência, entender como você reconhece e classifica a Cultura da Organização onde trabalha.

Tipos de Cultura Organizacional

Da melhor para a pior situação:

  • CULTURA DE MELHORIA (conjunto de valores claros são vivenciados pela maioria, os treinamentos são frequentes, a maioria das lideranças é muito boa e focada na seleção e desenvolvimento de suas equipes)
  • CULTURA DE QUALIDADE (conjunto de valores claros mas não vivenciados pela maioria, treinamentos frequentes, a maioria das lideranças é boa mas focada em obter resultados com programas de qualidade, pouca preocupação em selecionar as pessoas das equipes)
  • CULTURA MEDIANA (conjunto de valores claros mas pouco vivenciados, pouco ou médio treinamento, lideranças boas e fracas são presentes na Organização, vê-se pessoas comprometidas trabalhando com pessoas não comprometidas)
  • CULTURA FRACA (quase não se percebe vivência de valores, pouco treinamento, a maioria das lideranças é fraca, pouco comprometimento)
  • CULTURA NENHUMA (não se percebe qualquer tipo de Cultura, não há vivência de valores, pouco ou nenhum treinamento, a maioria das lideranças é fraca e cada liderança age de um jeito, não se percebe comprometimento)

Implantação de uma Cultura

A mais eficaz forma de implantação de uma Cultura Organizacional é através das lideranças e do treinamento. Além disso, e justamente por conta das lideranças, a implantação deve ocorrer de cima para baixo, o que chamamos de top-down, pois dessa forma, busca-se uma influência dirigida e positiva no ambiente.

 

Responda a nossa Pesquisa a seguir e contribua com a sua experiência

 

1) Responder esta enquete é muito rápido, e você não precisará se identificar.

2) Se você não está trabalhando no momento, pode responder considerando o seu último emprego

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